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难得的是，刘永好不仅能理解年轻人的创新，也在主动追求创新。新希望集团常务副总裁李建雄告诉《中国企业家》，即便是企业的社会责任，刘永好也要求企业做出新意和持续性。如精准扶贫中培训农民，新希望更重视提供造血功能。筹办新网银行过程中，刘永好没有聘用一个传统银行出身的高管，而是从互联网领域挖来了一批年轻人。新网银行党委书记、副董事长江海在接受《中国企业家》记者采访时说，刘永好诠释了“新希望”集团企业名称中对“新”的定义，他很喜欢拥抱不确定性。

再比如做企业是要控制负债的。但有些企业就是觉得要多点负债，负债越多人家越怕我，信奉所谓的“大而不倒”。还有，我们说要以客户为中心，这也是商业的常识。但永远有不少人热衷于各种开会、聚会，却很少把时间花在客户身上。我们还说好产品是造出来的。可有些人这几年销售不行，总觉得是电商的原因让渠道的竞争变激烈了，都是别人的问题，可从没想过是不是自己的产品不好、过时了。

在精装房提升的条线上，由于精装房占比提升是一个长期趋势，预计到2020年精装房的渗透率可以到达30%。目前来看，龙头企业帝欧家居从2013年就开始做瓷砖的工程业务，规模效应非常强，2019年仍然还有新客户的持续导入来提振业绩。05 商贸零售行业观点

但高振东并不满足，他很快就把眼光瞄向了欧洲的老牌竞争对手，准备生产出更智能的除草机。通过AIA技术，不仅会爬高走低，修剪山坡、洼地上的草坪，还会辨别避让障碍物，确保安全作业。特别是机器人割草机工作时可与网络相连，通过大数据系统自动收集用户使用信息。

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让人羡慕的是，他似乎每个坎儿都跨得很稳。尤其是新希望的企业传承，被业内认为交接过程稳健而成功。这也是创业36年的刘永好颇为欣慰的事情。这得益于他早早的铺垫。2013年5月，陈春花接到刘永好邀请出任新希望六和集团联席董事长兼首席执行官的橄榄枝。这一次，她欣然前往。