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答案可能在供应链上。据了解，步步高将于7月1日开启食品的全面变革，采购模式变为全新的“买手制”，优化产品结构以及提高毛利率。王填对《每日经济新闻》记者表示，公司高壁垒的第一个体现就是“深度掌握供应链”。这是一件说起来容易做起来难的事情，此事他亲自在推动。

责任编辑：李朝霞来源：信息通信管理局8月9日，工业和信息化部信息通信管理局就骚扰电话管控不力问题约谈了中国移动通信集团和北京、河北等问题突出的两省（直辖市）移动公司。工业和信息化部信息通信管理局通报了近期中国移动骚扰电话用户被投诉举报量明显上涨，群众反映强烈的情况，要求中国移动务必坚持以人民为中心的发展思想，不忘初心，牢记使命，从讲政治的高度抓好问题整改，重点加强语音专线和码号等通信资源管控，确保短期内治理工作取得明显成效。

所以本栏认为，管理层应严格限制新股大股东质押股票，或者把质押比例降到一个很低的水平，例如10%，从而达到保护中小投资者权益的目的。对于投资者而言，也应该尽量远离那些上市后不久实控人或者大股东就高比例质押的股票，如果公司的业绩还同时出现承压迹象的话，那这些股票就更需要警惕了。

本报记者卢杉上海报道降低“药占比”、取消药品加成是近年来医药改革中的热门词汇，公立医院改革进入攻坚深水区，废除“以药养医”、“医药分家”等机制成为考核的核心和刚性指标。2017年1月全国卫生计生工作会议强调要持续深化医改，全部取消药品加成，即俗称“零加成”、“零差率”，此前公立医院药品实行“顺加作价”机制，即在实际购进价格基础上加成不超过15%作为零售价格，改革后医院直接以购进价格销售药品，不得再赚取价差。同时推进公立医疗机构药品采购“两票制”等措施。

责任编辑：张申优化风波愈演愈烈 京东人事风暴未了赵陈婷或主动或被动，京东如今被置于这一场互联网巨头集体优化风波的最中心。关键是，情况还愈演愈烈。一个月内，接连发布了三位CXO级别高管的离职公告后，京东又开启了针对核心高管的轮岗计划。4月9日晚间，京东宣布已经开始实施核心高管轮岗计划，曾经作为京东商城业务“封疆大吏”的王笑松和胡胜利都将被调任到其他的岗位。